后的法律后果的认定。上诉人与被上诉人对双方协商解除劳动关系并约定被上诉人应得的经济补偿金无异议，且内容无违法之处，应受法律保护。根据《中华人民共和国 原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是正确的。上诉人就此上诉 ...
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后的法律后果的认定。上诉人与被上诉人对双方协商解除劳动关系并约定被上诉人应得的经济补偿金无异议，且内容无违法之处，应受法律保护。根据《中华人民共和国 原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是正确的。上诉人就此上诉 ...
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劳动法》调整，故廖庆华主张与金石行所之间属于劳动关系，要求金石行所支付拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金、工资收入损失等请求于法无据， ，双方已不存在任何关系，金石行所对廖庆华所作出的违法违纪的处理合法，不应作出任何补偿。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人金石行 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准 ...
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的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢雪梅支付了拖欠 员工为由拒绝将经济补偿金支付给谢雪梅。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条的规定，判决：一、利生公司于判决生效之日起五日内向 ...
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工资，已构成拖欠。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 具有法律规定的合法事由，故易北公司解除劳动关系违法，其应当按照刘辉峰的工作年限和月工资向刘辉峰支付解除劳动合同的经济补偿金。关于易北公司是否拖欠刘辉 ...
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问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第36条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条之规定，判决如下：一、原告王万 王万仓的其他诉讼请求。上诉人许昌万里运输（集团）有限公司上诉称：1、一审程序违法，一审法院于2010年4月8日受理本案，而被上诉人于2010年3月23日签收劳动 ...
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应与张艳艳签订无固定期限劳动合同，二审法院以张艳艳没有省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局的清退行为是违法的，适用劳动法第二十六条 补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张艳艳经济补偿金11016元和额外经济补偿金5508元并无不当。张艳 ...
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