元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月 某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ...
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申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9月高温 下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，直至2009年8月28日谈判过程 ...
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申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月至9月高温 人员复工，以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》 ...
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申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9月高温费 下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，直至2009年8月28日谈判过程 ...
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申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6月至9月高温费 下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，直至2009年8月28日谈判过程 ...
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申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9月高温费 下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，直至2009年8月28日谈判过程 ...
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，并不是被告违法解除劳动合同，且被告给予原告经济补偿。因此，原告关于受欺骗签订协议的意见，本院不予采信。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良二○○九年十二月十一日书记员 ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的， 的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...
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并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址：通讯地址： 二、乙方基本 乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失 ...
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检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方 金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行 ...
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