。工资一小时9元。2011年天津的非全日制最低工资应该是11.6元 2012年是13.1元 可他一直都给我的是9元。用工单位没有和我签劳工合同，在2012年4月27日被店长无故辞退。请问我的工作应该算全日制还是非全日制，如果是非全日制工时超出有什么说法吗？ 如果算全日制未签订劳动合同有什么赔偿？ ...
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年半以后，公司内另一小单位取消，工人闹事，单位就和在有人员签订了一份非全日制合同，工资是半月一发，以现金形式发放，合同还一条是享受国家节假日，，合同签订 有违反劳动法吗？合同只甲方一份，没给乙方。 现在呢又说单位要改变临时工的用工方式，叫我们和天河物业管理有限公司签订一份叫劳务协议，单位说不签的就走人 ...
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解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 全国各地2012最低工资标准一览表： 地区 调整生效日 全日制就业劳动者最低工资标准（元∕月） 非全日制就业劳动者小时最低工资标准（元∕小时） 北京 2012年1月1日 1260 14 山西 2011年4月1日 一类980 二类900 三类820 四类 ...
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是上述第（2）种模式，在规定劳动合同一般应采用书面形式的同时，还对非全日制劳动合同作了特别规定，既可以采用书面形式，也可以采用其他形式；劳动合同当事人一方 自订立时起无效，用人主体极易通过主张劳动合同无效，来逃避其依据合同应承担的用工义务，而劳动者则会顾虑因主张权利而失业，不愿提起劳动仲裁或诉讼。反之 ...
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单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业，或者下岗职工依法受聘于新的用人单位 。建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的 ...
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规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体 的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有 ...
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；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动 、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限的劳动合同，没有试用期；②非全日制工作，没有试用期；③三个月以上不满一年，试用期1月；④1年以上至三年 ...
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），从太原市行政区域内城镇招用的、使用期限不超过一年的临时性、季节性或非全日制（一日劳动时间不满八小时）的工人（以下统称临时工）。第三条企业招用 在向社会保险机构报送的花名册上，填写清楚原有保险手册编号及前一个工作单位名称和用工形式。社会保险机构要按保险基金的转移办法进行业务处理。（四）临时工转为其它 ...
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多、小、散、杂”，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突 观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，日前，市人力社保局再次公布了国家有关部门发布的《关于 的情形)，即非全日制用工时，才可以采取口头协议的形式来确认劳动关系。需要注意的是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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