员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这也表明各种劳动合同关系在适用该条例时没有程度差别。（4）劳动合同类型的增加。《上海市劳动 所造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金 ...
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）办28号仲裁决定书、劳动合同、户口簿、护照、城保个人缴费查询记录、2007年度上海市城镇养老保险个人账户结算单、出口业务核算表、利润结算单、代理出口合作协议书、 的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动关系，原告作为单位的职工应直接从用人 ...
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低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作 生效之日起十日内为原告孔某某补缴2006年8月至2008年8月间上海市外来从业人员综合保险费计人民币4642.90元；四、驳回原告孔某某要求被告某某服饰 ...
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今岗伸二(SHINJIIMAOKA)，总裁。委托代理人(特别授权代理)陈发银，中华人民共和国上海市华联律师事务所律师。原告俞小洪与被告古德航运公司海上人身损害赔偿 需1人长期护理。(六)收入损失方面的证据原告提供证据5份：证据一代发企业工资协议书、银行证明、扣款说明、银行电脑水单、职工(津贴)发放单、 ...
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于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。3、2007年9月至2008年9 工作时间的，应视为延长工作时间，并按此计付加班工资。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。另据民事诉讼证据 ...
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企业造成损失的大小进行相应调整。 企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》规定，用人单位与负有 用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 对超过的部分按照《国家税务总局 ...
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日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008 月的给与明细表（日文件）及翻译件，证明2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付 ...
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但原告也口头同意的。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、企业实行其他工作时间制度的批复一份，以此证明2008年4月11日至2009年4 月30日期间高温费3300元；4、支付2006年3月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月 ...
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。2、2008年10月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时 90元）共计17,361.43元。原告休息期间，被告支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度 ...
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。2、2008年3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时 共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度， ...
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