告知被告于2008年12月31日解除劳动合同；4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销；5、上海市单位退工证明，证明原告于 该裁决，起诉至法院。另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、对所要发生的费用 ...
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合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2004年10 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖2400元 ...
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声誉造成很坏影响为由，向原告发出“员工辞退通知书”。当日，被告向原告开具了上海市单位退工证明，经办人为胡某某，退工单由被告员工胡某某通过快递向 誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告于2008年 ...
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异议。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元免于收取。 ...
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中国某合作公司上海分公司员工。委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子 通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5 ...
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邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法 年的加班工资应为107527元，但被告只支付了10379元。根据被告x公司规定，原告2008年的年终奖应为21500元，但被告x公司只支付14000元。 ...
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年10月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、 签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月 ...
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，在上海XXXX经营有限公司工作，住上海市虹口区XXX路1062弄1号1407室。原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院受理后， 决定属实。在被告受到原告一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除双方的 ...
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字第3208号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为被告补缴2006年12 第八十七条之规定，判决如下：一、原告某某重工企业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金19800元；二 ...
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，系被告之朋友，女，上海某某紧固件有限公司工作，住上海市某某区某某路。原告上海某某化工有限公司诉被告马某劳动合同纠纷一案，于2010年1月21日向本院提起 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一 ...
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