没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告单位职工，原告也从未向被告发放过工资，双方也不存在事实劳动关系。请求确认1、原告与被告之间 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍 ...
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煤电厂向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，鹤煤电厂与被告不存在劳动关系；被告不是鹤煤电厂职工，鹤煤电厂也从未向被告发放过工资， 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资 ...
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煤电厂向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，鹤煤电厂与被告不存在劳动关系；被告不是鹤煤电厂职工，鹤煤电厂也从未向被告发放过工资， 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资 ...
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没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告单位职工，原告也从未向被告发放过工资，双方也不存在事实劳动关系。请求确认1、原告与被告之间 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍 ...
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包干。包干标准为：省内出差每人每天30元，省外出差每人每天50元”；2008年度郑州地区职工月平均工资为2206.33元／月。原审法院认为，豫（郑）工伤认字 合法有效，该院予以采信。原告称工伤认定书不能作为劳动关系存在的证据，原告与王同义并不存在劳动合同关系，原告在收到工伤认定书后，未依法提起行政复议 ...
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而多余的职工。（4）甲方企业宣布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3、有下列情况之一的 ...
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月至2009年1月期间24个月停工留薪待遇69,408元（以上海市上年度职工平均工资2,892元为计算标准）；支付2007年2月至2008年1月期间的 为原告缴纳外来从业人员综合保险，相关费用应依法由工伤保险基金理赔。双方的劳动合同约定在原告完成相关土工工作后劳动关系终结，2007年1月至3月不应计入 ...
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教学主管，负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金。双方约定：若全年美术教学活动（含学生住宿费）纯利润的 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2 ...
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而多余的职工。（4）甲方企业宣布解散。2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3．有下列情况之一的 ...
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是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付 的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者 ...
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