年4月30日不签合同的双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待， 我的名字给删除了，但上面有好多没有签名的，有些签了名的一看就是同一个人签的名字。 这次对方又答应赔偿我五千块，如果对方一开始就承认我是2010年 ...
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、郑劳仲裁字（1995）第17号仲裁裁决书，撤销了中原制药厂解除李军劳动合同的决定；17、（1995）中民初字第951号民事判决书、（1996 行申字第130-1号行政裁定书，裁定本案由河南省高级人民法院提审；40、行政诉讼申请书；41、中原制药厂厂长信函；42、原告毕业证书；证据35-42是行政工伤 ...
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按约不得销售其他公司的同类产品，但徐绍华不讲诚信，不履行劳动合同约定，不抵制高薪诱惑，为了个人利益，仍帮助绿环公司销售产品，是形成本案纠纷的主要原因。绿环 的事实来看，特别是在2003年南申公司向原审法院提交的《诉讼费缓、减、免交申请书》中，南申公司就本案的案由已明确为不正当竞争案，故原审以不正当竞争 ...
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法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6 的情况下，仅凭片面之词，冒然认定。 实体上；上诉人和被上诉人没有任何劳动合同关系，被上诉人在申请工伤认定时提交的证据材料存在伪造和不合法的情形 ...
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按约不得销售其他公司的同类产品，但徐绍华不讲诚信，不履行劳动合同约定，不抵制高薪诱惑，为了个人利益，仍帮助绿环公司销售产品，是形成本案纠纷的主要原因。绿环 的事实来看，特别是在2003年南申公司向原审法院提交的《诉讼费缓、减、免交申请书》中，南申公司就本案的案由已明确为不正当竞争案，故原审以不正当竞争 ...
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的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点、时间、规模和内容。市人事局应当在接到申请之 岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘 ...
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签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条对积极做好暂住人口管理工作并有显著成绩的单位和个人，各级人民政府或有关部门 处罚决定的上一级主管机关申请复议，也可直接向人民法院起诉。复议机关应在接到复议申请书之日起两个月内作出决定，对复议决定不服的，可在接到复议决定之日 ...
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办理。第九条用人单位招用人员，必须依法与被招用人员订立劳动合同，并在劳动合同签订之日起30日内，到劳动保障行政部门办理用工登记备案及社会保险手续；劳动 档案托管对象：(一)终止或解除劳动关系的失业人员；(二)职业学校、职业培训机构的毕(结)业生；(三)需要档案托管的单位和其他个人。第十三条档案托管服务 ...
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办理。第九条用人单位招用人员，必须依法与被招用人员订立劳动合同，并在劳动合同签订之日起30日内，到劳动保障行政部门办理用工登记备案及社会保险手续；劳动 档案托管对象：(一)终止或解除劳动关系的失业人员；(二)职业学校、职业培训机构的毕(结)业生；(三)需要档案托管的单位和其他个人。第十三条档案托管服务 ...
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理由。其他有关部门对个体工商户、私营企业申请办理专项审批或许可证的，应在收到申请书之日起１０日内，对符合条件的予以批准或发给许可证；不予批准的，书面通知 ，不生产、经销假冒伪劣商品，自觉维护消费者合法权益，接受消费者监督；（六）订立书面劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益；（七）履行合同 ...
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