不受歧视。7、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时,不得对女性应聘者提高标准,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中 。坚持育人为本,切实加强和改进学校德育和思想政治工作。培养学生树立正确的人生观、世界观和价值观,进一步加强爱国主义、集体主义和社会主义教育,加强社会主义思想道德教育。 ...
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,为促进高校毕业生就业创造条件。从 2006年起连续四年市编制管理部门每年划拨一定数量的事业周转编制,按照人事部事业单位新进人员公开考聘暂行办法, 高校毕业生签订劳动合同或聘用合同、兑现工资福利待遇和交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同或聘用合同,随意解聘,随意延长劳动时间 ...
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。 改革卫生事业单位用人制度,实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位和职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员的责、 担任乡镇卫生院院长,实行任期目标责任制。有条件的地区,可试行管理委员会领导下的卫生院院长负责制。 加快农村卫生技术人员的结构调整,严格控制乡镇卫生院内非卫生 ...
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机构;对于向社会提供公共服务、无法得到相应经济回报的科研机构,在调整结构、分流人员的基础上,按非营利性机构的机制运行和管理,政府主要通过扶持政策、竞争 分流的扶持政策、公益类院所分类改革评估验收办法、公益类科研事业单位按非营利机构运行和管理的若干规定等相关配套政策,确保改革有序稳定地推进。同时,要以 ...
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分配制度,制定优惠政策。地方政府应采取措施,保障贫困地区农村卫生技术人员的基本生活条件。四、加强乡村医生管理。严格执行乡村医生执业注册制度,开展对乡村 六条医疗设备配置应与医技人员的技术水平、开展的业务项目及工作量相适应,有利于发挥中医药特色与优势。第十七条项目单位(部分东部地区除外)由中央预算内专项 ...
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现将《吸收录用干部问题的若干规定》发给你们。今后国家机关、企业、事业单位吸收录用干部都要按照本规定办理。执行中有什么问题,请及时告诉我们。附:吸收 但不得超过半年;延长试用期满后,仍不具备干部条件的,经原批准机关批准,予以辞退。十一、从社会上录用的人员,试用期间实行临时工资,试用期满转正定级。具有高中 ...
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,经过考试、择优录用。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员,并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。 十八、企业有权决定在当年内使用 盈实亏,骗取奖金,违者要追究企业领导和有关人员的经济责任和法律责任。 (19) 区街收取企业上缴合作事业基金的使用,要着眼于提高效益,搞活经济。使用范围 ...
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切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则,保障女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别 参与的权利。将儿童发展纳入国民经济和社会发展总体规划,加大对儿童事业的投入。"鼓励儿童积极参与家庭、文化和社会生活,培养他们做有理想、有道德、有 ...
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。其实,在德国环境法中存在大量环境保护受托组织,它们系依法设立于事业、企业之内部单位,为事业之所属员工,具有环保专业之相关知识,非受行政机关委托或 公益与实现公共福祉之责任.[18]也就是说,国家的担保责任意味着一种官与民的合作。国家通过大致的条件设定以及相关结构性的要求而影响私人,促使与公共福祉有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-373601.html -
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医疗卫生机构。6年服务期满后方可向县级及以上事业单位流动。全科医生到乡镇卫生院和社区卫生服务机构工作的,可按照有关规定申请设置全科医生特设岗位。同时 。县级以上医疗机构在编制和核定岗位总量以及专业技术岗位空缺内公开招聘卫生专业技术人员,同等条件下优先聘用符合条件的在乡镇、社区具有2年以上服务工作经历的 ...
//www.110.com/fagui/law_393900.html -
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