，应当回避。第九条 聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条 考评委员会由聘用单位 流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在 ...
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科研单位承担国家或上级部门提出的重点科研任务和有关部门委托的研制任务，一律要签订合同。与国家或上级部门签订合同，经费由科技发展基金中拨付，其他单位委托的 （包括政工、行政、后勤干部和工人）不超过１５％。采取有力措施，积极引进人才。鼓励研究所科技人员向小型企业、集体企业、农村、山区流动。对未进入课题组和 ...
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在农村招收工人、招聘干部时，同等条件下应当优先录用退役士兵。第四十九条实行全员劳动合同制的企业，应当与退役士兵签定无固定期限合同并可体现解除 六条违反本办法规定，限制、阻挠应征公民依法服兵役的，由区、县(市)人民政府委托兵役机关和征兵办公室责令改正，情节严重的，对直接责任者处以2000元以上5000元 ...
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由事业费开支向有偿合同制的过渡。实行有偿合同制的科研单位承担国家、上级部门或委托单位的科研任务时，一律签订科研合同。经费从各级科技发展基金中拨付，或由委托单位 或渎职者，有权拒收上级分配的不适宜搞科研的工作人员，有权在社会上招聘所需人员。科研单位经上级主管部门批准，允许由个人或小组承包，由承包者全面 ...
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转让费用。3.扩大财权。事业费包干后，允许科研单位通过横向的科技服务，包括接受委托研制，成果转让、技术咨询和科研产品销售等，组织收入。收入不上缴，大部分 的，可以跨系统、跨地区调整。用人单位急需的人才，可以按照工作需要、专业对口和流向合理的原则实行招聘。凡用人单位愿意聘用，本人要求调整的专业技术人员， ...
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，协调各部门和各单位在开发区的工作。 第七条开发区管委会受市人民政府的委托，行使以下经济和行政管理权限：(一)依法制定和实施开发区行政管理的具体规定和 聘任制，工人实行合同制，并按合同规定进行管理。 第二十七条开发区建立职业技术培训基地，实行培训上岗制度，经培训合格的各类人才，可优先聘用。 第二十八 ...
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个人根据自身的工作业绩、现实表现和专业技术职务任职条件，提出申请并提交有关材料(委托人事代理人员向人事代理机构申报)。经职改部门审核后，凡符合送评条件的 聘任专业技术职务。用人单位与受聘人员通过签订聘用合同，确立聘任关系，明确聘期及双方的权利和义务。对一些优秀人才和技术骨干，可采取不同的聘任办法，实行 ...
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部门派人共同组成考评委员会，进行公开招聘企业厂长(经理)等工作。招聘范围一般以本企业、本行业为主，也可不拘一格选用人才。 第六条凡拥护党的十一届三中全会 经营者的自主经营权。 第二十条企业主管部门和经营者双方均不得随意变更、中止或解除合同。由于国家政策、法律的调整和发生不可抗力时，确需变更、中止或解除 ...
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单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十 文件及有关资料。第五十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任 ...
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)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的 的变更而变更或者解除。第三十五条变更聘用合同,应采取书面形式。经单位法定代表人或其委托的人员签字、加盖单位印章、受聘人员签字后生效,双方 ...
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