年9月23日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求：1、撤销被告作出的终止合同决定，依法确认劳动关系存在；2、依法支付原告生活费自2008年元月至今，合计 、被告存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据郑州六纺公司以停薪留职期满未上班而作出解除劳动合同的原因，对原告要求支付生活费的诉讼请求不予支持。被告瑞龙 ...
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十日内解除事实劳动关系；汇祥物贸有限公司于判决书生效后十日内给付刘红伟解除合同的经济补偿金4720元，额外经济补偿金2360元。2008年11月12日，本院以 向法庭提交了一份双方当事人于2002年9月6日签订的停薪留职劳动合同书，用以证明该劳动合同第8项第2款中双方明确约定一方的生活费、医疗费及福利 ...
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第3条规定为12个月工资，即765.83元×12=9190元（此项费用在终止劳动合同后支付）。原告工伤期间工资，按照劳部发（1996）266号文件第十 提供的工资标准与工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动 ...
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劳仲裁字[2008]052号《仲裁裁决书》，裁决：一、水保公司支付刘又喜解除劳动合同经济补偿金25 468元（6367×3+6367元）；二、水保公司支付刘又喜2007年 是错误的。 刘又喜答辩称：一、2005年7月1日刘又喜就已经停薪留职了，被辞退的情况比较清晰，各种材料都很齐全；二、刘又喜设立的 ...
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绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较 因劳动者被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就 ...
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。 一、关于技术成果的概念和类型 如何精确界定技术成果的概念，直接涉及到技术合同法律规范的适用范围。《解释》在承继了原技术合同法实施条例关于技术成果的概念 但法律、行政法规另有规定的除外。这里的离职应理解为，包括退职、退休、停薪留职、开除或者辞退等各种原因离开原单位的情形；有关的技术开发工作应理解为， ...
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，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。/PP国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第 ）的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽 ...
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回应这一民法基本原则的扩展趋势。如《美国统一商法典》1997年修改稿明确规定，合同终止后有关保密义务条款、不揭示和不竞争义务条款、法律选择和法庭选择条款、 专题）的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的人员，在离开原单位1年之内不得从事与攻关内容相关的技术 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽 ...
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