之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应 承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同 该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例，劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才与其 ...
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用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，某某公司应当自2008年2月1日起至2008 2010）雨民初字第2813号民事判决第一项为：某某公司不支付张某某2008年2月至12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分11 000元；三、变更 ...
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用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同 双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例，劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才与其 ...
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年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时 制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定： ...
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黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为 自2007年6月1日起，类型为无固定期限；原告每月工资18540元。2009年3月4日**上海公司以原告“不能胜任工作，进行了专门培训后，经过 ...
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以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14 原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满一个月，2008年8月18日后 ...
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规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日《中华人民 生效以前的法律没有规定无固定期限劳动合同, 上诉人××公司与被上诉人凌××应从2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同, 被上诉人凌××于2009年7月6日 ...
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；2、其公司与原告吕培海之间不存在劳动合同关系，对原告吕培海与被告鹤煤五矿公司之间的劳动争议纠纷，其公司不应承担民事责任；3、被告鹤煤五矿公司与原告 吕培海签订的劳动合同一份，证明双方之间签订的是无固定期限劳动合同，在合同存续期间，被告鹤煤五矿公司作为用人单位应为职工交纳养老保险和医疗保险，从停止交纳 ...
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按月发放。农工商青浦公司隶属于上海市农工商超市总公司。2008年1月30日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月 原告；双方其他事项约定为被告在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元，具体标准由被告决定。再查明，2009年1月5日原告 ...
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年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。 （二）无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________ ...
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