500元，提供收据7张、柜台销售报表、情况说明复印件2份予以证明。中超电子公司称其中5张收据是中超电器公司出具的，柜台销售报表也是中超电器公司的， 主张，本案不予理涉。关于经济补偿金，张兰以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付经济补偿金的情形，因此，对于张兰 ...
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一周内回到蓝华公司工作。2006年8月2日，上海市交通大学医学院附属仁济医院为樊甲出具了8月2日至9月1日休息一个月的病假单，樊甲于当日以快递形式将病假 之后樊甲没有来上班，只是收到了樊甲寄来的请假1个月的请假条和病情证明单复印件，蓝华公司不认可樊甲以病假单复印件请假的行为，退一步讲，即使樊甲拿出原件 ...
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发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将公司账户内30 ，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销费用等 ...
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有上班记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据 劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1, ...
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、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告 公司所加盖，另被告向物业公司核实，并无该签收单的原件。且仅凭此证据所体现的原告签收一次信件的事实，也不能证明原告整个2009年2月份均在 ...
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证人应亲自出庭作证，而证人没有当庭作证，其证言不应当作为当庭证据，不知道因何事向哪个部门出具的证明，该份证明是否为何军所书写，从证据本身来看不能 1999年6月29日，在被告的建业职员离职清产表中，原告本人填写1995年6月到建业、建业工程公司司机，经被告所属公司及被告总公司与部门审批，原告签署“本人 ...
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公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件 京国证民字第9597号公证书。 2005年12月20日，世纪飞虹公司出具证明，称：2005年8月18日该网发布的“美国MILESTONE口腔局部麻醉仪 ...
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存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁咏工资近4个月严重 公司上下班打卡记录予以证明。从该上下班打卡记录来看，该记录系记载于电脑中，并不排除可以对其进行修改的可能性，同时，该记录由顺陶公司单方出具，梁咏对 ...
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3、汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇中 保险缴费工资工伤保险机构已经出具证明证实是每月4000元,汤国军及南方矿山公司虽有异议,但均未举出充分的证据予以反驳,双方的上诉理由均不能成立。2、汤 ...
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公司提交的证据一，不属于能够证明本案事实的证据。证据二中的委托代理合同及收据，无法证明相关律师费用已经实际支付；JL公司财务科证明，系当事人出具的书面陈述意见，未 、LY公司在二审中均未提交新证据。本院经审理查明，王某某离职LY公司的时间应为2005年9月，原审判决误写为2008年9月，本院在此特予 ...
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