1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动 诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在董宇舰未予实际赔偿之前双方劳动 ...
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1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同 对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合法律规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董宇舰 ...
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劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的 某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦 ...
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马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果公司在不符合法律规定的情况下，擅自调整员工的工作岗位，降低员工的工作报酬，将会面临以下的法律后果 ...
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且联都公司员工辞职与火警及进水事件亦无必要的关联。据此，系争房屋进水事件并不直接导致联都公司租赁目的无法实现，上述情形亦不属于合同法规定的可以解除 解除缺乏依据。原审法院就此所作判决并无不当，本院予以维持。联都公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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对曹国兵作出记三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹国兵上述失职的 ，还有加班费、全勤奖等其他津贴，因此，曹国兵的基本工资不应包含加班工资，鞋业公司应当按法律规定向曹国兵支付因延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹 ...
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盾保安服务有限公司（以下简称恒昌公司）的员工。国都分公司擅自将其他公司员工冒名派到进极北京分公司，既违反合同约定，也违反法律规定。因保安人员不是其员工 。国都分公司认为劳动合同等材料与实际情况不符，并认为存在员工辞职后到恒昌公司就业的可能。恒昌公司经理、部分保安员到庭表示，国都分公司派往进极北京分公司 ...
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员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。第三条 本公司 主管认为必要停职者。?2．因病延长的假期超过6个月者。?3．触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。?第六条 自请停职和命令停职，如遇 ...
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有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 情形，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年2 ...
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。涉案《竞业限制协议》范围过宽，严重侵害了被告的合法权益，剥夺了被告和其它员工的就业权和生存权。《涉案竞业限制协议》的制定没有经过民主程序，没有法律效力。 如赵相林未违反协议的约定，其离职时耐克中国公司将依法律规定的标准向其支付竞业限制补偿金；耐克中国公司有权单方面放弃全部或部分限制期限；若赵相林违反 ...
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