工资1705元、2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘启信被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出裁决：一、中钢 条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金12400元予潘启信。二、中 ...
//www.110.com/panli/panli_45972.html -了解详情
康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 4月1日辞退时对原告应得的年薪及奖金余额应该全额结清，以此为克扣和拖欠的工资并以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
一程序上的瑕疵，最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见，裁决单位向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1 谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，女职工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情
支持；王×表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王×关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济 所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济 所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议仲裁 被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐 ...
//www.110.com/panli/panli_15306738.html -了解详情
津贴。经本院审查认为，上诉人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊岗位津贴 陈亚存严重失职，给公司造成重大损失，公司因此解除了与被上诉人的劳动合同，按照法律规定，不应再向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html -了解详情
领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系 爱君要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司对停发期间工资按停发工资额25%支付经济补偿金的诉讼请求。 五、驳回原告胡爱君要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司 ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html -了解详情
3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘广基，而是刘广基主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。2、《公积金合约》约定的供款应是 按此计算方式计算出的公积金奖励给员工，平时则不发生实际供款，不存在管理供款的事实。本院认为，其主张明显违反《公积金合约》的规定，而且也没有提供证据证明其主张 ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务