委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的解除 12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书 ...
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委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额66063元；3、支付未提前30日通知的解除 日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书” ...
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钟成国要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方于 ，就与钟成国解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟成国上诉主张腾达公司还应支付其代通知 ...
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汉族。被告A（上海）有限公司。法定代表人郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同 的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；2、支付原告2004年11月10日至2009年2月 ...
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、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金 适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任 ...
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对原告杨华怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷 是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定，就在该发的四十二条劳动者有 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶美文后，陶美文没有要求继续维持与华荣公司 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶美文补交工作期间应由华荣公司缴纳的社会保险费部分。 综上所述，依照上述法律，判决如下： 一、长沙华荣物业 ...
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时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认 裁决如下：1.被申请人于该裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】 ...
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。 2、如有明确的迟到早退等事项克扣工资的情况，需举出相应的公司规章制度且该文件经过申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求 。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他 ...
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支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 事宜。2011年5月30日，被告给原告发出通知，以公司业务量下降为由解除了双方的劳动关系。原告要求被告退还工作押金1000元及工服押金150元 ...
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