和承担义务,不承认目的外有权利能力,但是司法实践和学说认为法人为遂行其目的事业所必要之事项,亦有权利能力,甚至认为在不及于目的之范围内有无限之能力 条、最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行） 》第6条。 [20]我国《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同无效,包括违反第 ...
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工、调干在京入户、大学生毕业分配在京入户依据：《国务院关于企业、事业单位的干部和工人调动问题的若干规定》6．公安局机动车检验、转籍、过户依据： 调查活动资格及调查项目(内容)依据：《中华人民共和国统计法》(二)核准3项1．劳动工资统计年报依据：国家统计局、原国家计委、原劳动部、财政部、中国人民银行《 ...
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统计。13、企、事业单位，招聘录用的人员应包括在全部职工的范围内（不包括招聘的离退休人员）。14、富余人员的统计问题经过整顿企业劳动组织后抽出来脱离原 ：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。三、临时职工 ...
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、试验试制车间、营房维修机构、文印机构军人服务社、农场(生产基地)等事业单位的编内全民固定工人和职员干部；……(5)国务院《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的 (少)教所执法依据：共5件(一)法律3件(1)《国务院关于劳动教养问题的决定》第五条：劳动教养机关，在省、自治区、直辖市一级建立，或者经 ...
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的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位 保险制度，并保持已退休人员基本养老金水平不变；由财政部分供款事业单位的养老保险办法，在调查研究和试点的基础上另行制定。(3)公务员转入企业工作的 ...
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工资标准依据：中共中央、国务院发布的《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，天津市工资改革领导小组发布的《关于事业单位行政人员执行工资标准 《国家公务员暂行条例》 6．吸收录用干部依据：原国家劳动人事部发布的《吸收录用干部问题的若干规定》 7．机关事业单位增人计划依据：国家人事部发布 ...
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《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；（三）集体合同和劳动合同制度在本地区推行和完善； 前向工会拨缴工会经费。全部职工工资总额的计算，按国家统计部门关于工资总额组成的规定执行。财政拨款的机关、事业单位的工会经费，由财政部门按工资总额的百分之 ...
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和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动 养老保险基金调剂制度，社会统筹基金以省、自治区、直辖市为单位进行调剂。适时改革和完善机关事业单位职工基本养老保险制度。──逐步形成多层次养老保险体系。有条件 ...
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企业，要通过集体协商签订集体合同确定企业的劳动标准，规范企业经营者和职工的劳动行为。劳动行政部门要会同企业组织、工会组织就劳动关系重大问题进行协商，为劳动 的原则，实行国家、地方、企业和个人分担；对无力承担本单位职工培训的中小企业、事业单位，劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹，用于联合办学， ...
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口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理 劳动关系与雇佣关系很有必要。2004年5月1日最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》施行后，使审理雇佣劳动关系有了较明确的 ...
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