送交许昌市劳务市场。2004年11月4日，原告通过他人向该市场管理办公室交纳了人事关系管理费200元。2005年6月，原告以自己因工负伤以后没有解决生活困难 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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年2月27日为原告缴纳了工伤保险金、失业保险金和医疗保险金。原告朱全义的个人人事档案至今仍保存在被告单位。2007年12月15日，被告拿出事先未同原告协商而 劳动法》第二十四条、第四十七条、第七十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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所依据的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定中，明确规定工伤赔偿不适用该规定，因此，新密市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 附属医院、郑州市中医院门诊进行治疗，支付医疗费786.8元。同年3月6日，被告儿子张俊卿向新密市人事劳动局提出工伤认定申请，同年4月25日，新密市 ...
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》第四十条、第四十六条第(三)项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、十一条之规定，判决如下：一、大连 大连实德核算和下发，社会保险也由大连实德统一在大连市办理，同时，大连实德还负责人事的调遣和任命。由此可见，大连实德为实际用工主体，其与陈灿之间形成了劳动合同 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、原告 股份有限公司湖南分公司在本判决发生法律效力之日起30日内负责办理被告胡琦炜的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料的转移手续；五、原告中国 ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告 出庭作证。 一、罗仁（曾担任株洲市九洲四维实业有限公司益阳公司行政人事总监、分管行政人事的副总经理）证实，2005年9月，被上诉人株洲市九洲四维实业 ...
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的劳动合同。的规定明显不同。新法与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 与规范的细化成为劳动法的重要课题。 2.劳动法律体系的完善与规范的细化 我们现阶段的劳动立法还处在初创阶段，劳动人事政策、法律、法规、规章、司法解释之间 ...
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，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家 ...
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律师执业机构。被上诉人自1999年7月通过签订聘用合同受聘于上诉人后，至今其人事和组织关系归属于上诉人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等 。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部 ...
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》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动 在广东华天宝药厂工作年限的经济补偿金。由于华天宝公司承接了原广东华天宝药厂的资产和人事，故虽然用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并 ...
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