十条 城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,实行全市统一筹资比例。用人单位以上年度单位职工工资总额为基数,按6.3%缴纳,职工个人以本人上年度 基金由用人单位和参保人员缴纳的基本医疗保险费、利息、滞纳金及按国家规定纳入的其他收入组成,划分为城镇职工基本医疗保险统筹基金(以下统称统筹基金)和 ...
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增加服务内容。鼓励地方政府根据当地经济发展水平和突出的公共卫生问题,在中央规定服务项目的基础上增加公共卫生服务内容。完善公共卫生服务体系。进一步明确公共 管理办法的试点。改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效 ...
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经费征收及使用管理办法为了推进我市职业教育事业的健康和可持续发展,根据《省政府关于大力发展职业教育的决定》(苏政发〔2006〕26号)和省委办公厅、省政府 部门征收。劳动保障部门提供应征企业名单和工资总额等相关信息资料。5.企业职工教育培训统筹经费按季征收。各企业按规定季后十日内主动向地税机关申报缴纳 ...
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的利益关系,根据《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国务院国资委国资发分配[2005]135号)等 列支渠道根据《企业财务通则》及财政部财企〔2008〕34号文件规定,企业年金的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分,从成本(费用)中列支;超出规定 ...
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劳动合同签订率。从2007年起,按照《关于印发〈辽宁省劳动用工备案制度实施意见〉的通知》(辽劳社发[2007]48号)规定,建立劳动用工备案制度。全市区域内的 劳动合同登记手册》办理劳动合同鉴证、劳动保障资料审查、社会保障登记、核准《工资总额使用手册》等。2008年底,市、县两级都要建立起以签订劳动 ...
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的通知》(劳部发[2006]46号)和《关于印发〈辽宁省劳动用工备案制度实施意见〉的通知》(辽劳社发[2007]48号)的有关规定,市劳动保障局、市国家税务局、市 工资薪金实行备查制,在日常经营中应提供《劳动合同登记手册》、《工资总额使用手册》、与被招用人员签订的劳动合同书、被招用人员的公民身份证明等 ...
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应强制企业在指定的开户银行按期按用人单位当期工资总额的一定比例预存工资保证金,实行专户管理,用于偿付拖欠工资,具体办法由省劳动保障厅会同有关部门制定 、省监察厅、省司法厅、省统计局、人民银行南昌中心支行、省工商局和省总工会组成,联席会议办公室设在省劳动保障厅。各级政府也要建立相应的协调机制,切实加强 ...
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并按规定缴纳基本养老保险费。(二)缴费比例及资金来源1、用人单位应根据经济效益情况决定补充养老保险费的缴纳比例,缴纳比例一般在本单位职工工资总额的 单位应建立企业补充养老保险管理委员会。管委会由企业经营者代表、工会负责人、职工代表组成,主要负责监督补充养老保险方案的实施情况,对方案的修改调整提出建议, ...
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、建立规范的公司组织管理机构试点企业原则上都实行由股东会、董事会、监事会、经理层组成的公司治理结构。股东会是公司的权力机构,有限责任公司由全体股东组成 时,可以裁员,但必须按合同规定承担相应的责任。企业可以设立劳动争议调解委员会,调解本企业发生的劳动争议。在工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度, ...
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留作本企业下年度使用;对未按规定开展教育培训工作和未完成教育培训任务的企业,由当地劳动保障部门在企业工资总额1.5%以内提取培训调剂资金,用于 和指导全市农民工工作。联席会议由市政府有关部门和工会、共青团、妇联等有关群众团体组成,领导小组办公室设在市劳动保障局。各有关部门要按照职责分工,加强协调配合, ...
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