6月16日，中共江津市纪委、江津市监察局发出《关于严肃纪律禁止乱发奖金的通知》明确指出，“已经违反规定发放奖金或津补贴的镇街、部门和单位，必须 月20日、2003年9月12日研究决定，2000年度、2001年度、2002年度年终奖金分别于当年12月底兑现完毕，并代扣了个人收入所得税。由于当时政府资金 ...
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公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少10000元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告10000元，可是被告至今没给原告发放；原告在 十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 ...
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8月30日住院和休息期间减少的年终奖3000元和其他支出502.25元。8、原告单位证明1份，证明2011年1月至3月奖金发放情况，证明原告受伤前三个月 十四条、《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决 ...
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公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿到年终奖 一个月工资替代提前一个月通知期，并且支付年终奖金及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子 ...
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私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它证据辅证，2009年前赵某月工资 的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金 ...
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奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实 元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。 ...
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，被告原系原告公司员工，于2010年1月离职。被告月工资较低，原告以向被告发放年终奖金的方式补足差额。被告装修房屋时因经济困难，原告提前向被告发放年终奖金 应予归还。原告诉讼请求合法有据，本院依法予以支持。被告关于其从原告处领取的2万元系原告支付其的年终奖金以及其向原告所借的2,000元已与其为原告 ...
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平均工资水平1033元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用， 的申诉超过时效不当，本院对此予以纠正。《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工 ...
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年11月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结 领导提出过这块的奖金按实际到款的比例提取）。另外公司的年终奖和过年的福利原单位也没有给我，理由是公司的人事部下文，年终奖和过年福利是发放给12月 ...
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年12月1日才被分流到被告处的，因此2007年9月、10月工资及年终奖金也不应由被告发放和评定。四、原告第3项诉请主体错误，2007年9月份，用人单位 第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告张向阳的诉讼请求。 ...
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