、厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12 岗位变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果；6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除 ...
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”。2008年10月27日，中国建筑第X工程局有限公司华东分公司向原告出具《关于解除劳动合同关系声明的复函》一份，表明中国建筑第X工程局上海分部已于 字第2231号民事判决所载，原告2007年12月至2008年8月期间应得劳动报酬为39788.18元，而2007年9月至同年11月期间被告已支付原告报酬 ...
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，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗公司认为试用期为6个月并 ...
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浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外 、10月3日加班小时，被告同意按仲裁裁决支付原告加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动 ...
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浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外 10月1日加班8小时，被告同意按仲裁裁决支付原告加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动 ...
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所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解除劳动合同的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须 的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院 ...
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认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度 应当得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明：被告何飞原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4月 ...
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斯丹公司根本没有为其开过工资本。双方协商不成，张艳花申请仲裁，顺德区劳动争议仲裁委员会于2003年7月29日作出了顺劳仲[2003]336号裁决书，裁决卡斯 补偿金问题，即虽然张艳花主张是经双方协商而解除劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动 ...
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，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《员工守则》第三大项“安全行车”关于奖罚处理规定，发生行车事故，事故赔偿标准以交警认定事故金额确定：全责赔偿 事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 ...
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劳动合同，沈忠信的工资清单，沈忠信关于解除劳动合同的申请，沈忠信的荣誉证书，谈话录音，沈阳市劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出的沈 卷，经开庭质证，本院予以确认。原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日签订 ...
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