期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职，实际工作至12月31日 ，本院难以全额支持。关于2008年12月份工资。审理中，被告只提供了原告12月的部分产量表，没有提供产量的单价，无法计算原告的工资，但被告提供的12 ...
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公司应予缴纳；关于周**要求**公司支付24个月失业金10560元的主张，因2009年1月8日**公司单方解除与周**的劳动关系后，周**提出辞职，不符合《 ，对于周**提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明周**存在乱价行为，故对于其解除与周**劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当 ...
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7条规定:每季度第一个月,计算上季度销售激励奖金;季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。侯紫們2008年未 悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的 ...
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、考核，落款日期为2007年9月30日，总经理批示一栏内内容为从9月份开始考核，按考核工资发放，每月2 800元，但无总经理签字亦无具体的 2008年8月期间的工资差额。至于加班工资，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作 ...
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的命重要。原告很伤心，遂辞职。原告孩子出院后，原告多次找被告要求支付2008年2月1日至7月18日的工资，并要求返还原告的贴纸机、显示器、爱普 故障，随叫随到，原告不是正式员工，发放工资时未让原告签字，原告的工资从未调整过。庭审后，本院调取了郑州市上街区劳动争议仲裁委员会关于郑上劳仲裁字（2009）第 ...
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领。周小雷得知其辞职结算工资，想问其借钱，其答应第二天中午请周小雷吃饭，准备喝完酒揍周小雷一顿。6月18日中午，领到工资后，其与周小雷， 六条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下 ...
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湘科公司先行垫付，谭铮炜的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭铮炜提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭铮炜向长沙市劳动争议仲裁 ，本院不予支持。 三．关于双方的法律地位问题。根据双方提交的证据，谭铮炜和湘科公司之间同为能联公司的发起成立人，湘科公司代发能联公司应当发放的工资系基于其 ...
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关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准，向黄峰发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。该协议期满后，长沙衡器厂停发了基本生活费，分别于2002年 ，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，黄峰以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对黄峰养老、医疗 ...
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劳动关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准，向刘建清发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。该协议期满后，长沙衡器厂停发了基本生活费，分别于2001 的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，刘建清请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对刘建清养老、医疗 ...
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关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准，向成志丹发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。该协议期满后，长沙衡器厂停发了基本生活费，分别于2001年 ，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，成志丹以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对成志丹养老、 ...
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