李波律师您好： 我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到 你做代理。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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以打架为由将我开除，但并未给于补偿金！和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次，打架3次以上者予以开除，我签的是劳务派遣合同，合同上也没有这种打架开除的规定，只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过，人事部的人还吓唬我说再闹就报警抓 ...
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工资款20000元人民币。 被告××公司辩称：一、原告不应起诉被告，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、 真实性无异议，但对证明的问题有异议，本案被告只是中介方不是用人方，被告不具有劳务外派资质，不可能从事该项工作；三、对护照真实性无异议，但陈 ...
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保险费用、住房公积金后的余额为计税营业额。劳务派遣组织为派遣员工个人所得税扣缴义务人。劳务派遣组织与用人单位结算价款时开具地税部门印制的服务性企业发票。 财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习 ...
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。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿？ 对此存在以下两种意见： 一种 回到单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条之规定：劳务派遣单位为用人单位，人寿保险公司为用工单位。赵某与劳务派遣公司双方建立了劳动关系。赵某与原 ...
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。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿？ 对此存在以下两种意见： 一种 回到单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条之规定：劳务派遣单位为用人单位，人寿保险公司为用工单位。赵某与劳务派遣公司双方建立了劳动关系。赵某与原 ...
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所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中， 要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作，纷纷与用工单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动 ...
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原单位一直缴纳社会保险，2007年12月至2012年6月一直在内蒙古薛家湾电厂（用工单位）工作，现在要办理退休手续，因我2007年12月至2009年是与三 其公司现已撤销（不存在），2010年1月至今是与另一家劳务派遣公司（用人单位）签的合同，现在各方只同意给我补交2010年1月份以后的社会保险，这样 ...
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以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。[43]第198号建议书中第一类指标（a）基本上属于身份从属性指标。在本案中这种身份从 本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据 ...
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原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉 用工主体应为公交公司而非省劳务派遣公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止 ...
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