到国企工作，劳务派遣公司刚开始和我们签订两年的合同，等到两年后该续签时给我们的却是更改劳务派遣合同，把以前合同中的两年更改为四年，四年快到了又给我们发了更改合同，又要把四年更改为八年，能帮我分析一下劳务派遣公司为什么不续签而是更改，他们是在逃避什么吗？对此我们损失了什么权益吗？对此我们该怎么办？...
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我的合同中断，年限不够不予签订。产生此问题的原因在于此，我从2000年开始工作，2007年开始，本厂威逼我们与劳务派遣公司签劳务派遣合同，当时我们并不同意， 福利的任何内容，此合同在2009年没有签，2010-2011又签了俩年，这个合同我认为并不合理，更像是是单位为了规避法律责任想出的方法，请相关的 ...
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签订的是劳务派遣合同 试用期三个月每个签合同 也没个上社保 请问申诉是去现在工作单位申诉 还是劳务公司呢 （招我的时候并没有说明是劳务派遣合同 现在才说是劳务派遣）...
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劳务派遣合同到上海一家外资企业，到今年8月底一共分别签订了2次共四年的劳务派遣合同。今年我现在工作的公司因经营有问题裁员15% 所以我们都要被退回上海外 请问这里面有没有问题 我们是否能得到补偿，如能 能补偿多少。上海外服如再派遣我们至其他公司工作 估计大家也都不愿意，如果我们只想拿点补偿金该怎么做 ...
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呢.在实习的这段期间场子是不是违反了劳动法.因为我看劳动法上说，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资.可我拿的一直是基本工资 效益工资.连一个保险都没有. 而且如果我们的毕业证下来了.厂子不和我们签一汽华丽的正式合同.签的是天汽人才的劳务派遣合同，天气人才说白了就是个中介公司（劳务 ...
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未报到者，乙方将承担续保险费用500元人民币，护照丢失者，结算时做扣罚工资处理。合同签订后，XX公司将刘x介绍到浙江省舟山天慈公司，该公司又把刘x外派到 元，由刘x负担。 刘x上诉称，原审判决定案由错误，应为劳务派遣合同，而非劳务（雇佣）合同纠纷。原判在举证责任承担的确定上存在错误。原审程序违法，多收 ...
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报到者，乙方将承担续保险费用500元人民币，护照丢失者，结算时做扣罚工资处理。合同签订后，XX公司将贾XX介绍到浙江省舟山天慈公司，该公司又将贾XX外派到 XX不服判决，向本院上诉称：（一）、原审定性错误，该案应为劳务派遣合同纠纷，而非劳务合同纠纷。（二）、原审在当事人举证责任承担的确定上存在错误，未 ...
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通过找人签订合同的时间是2011年9月1日。签订的合同是劳务派遣合同，合同期为1年，我从2011年4月被公司派到了外地驻外，12年初办事处暂时停业。公司把 月的，自从没给我发工资到现在公司并没有继续给我交社保。我的用人单位是劳务派遣公司名头，暂时是在职状态。但是社保是暂停缴费状态。我想请问，如果想劳动 ...
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学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保 ...
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公司的人事编制构成：首先是通常人们口中所说的“正式工”---即与省烟草公司直接签定终身合同的人员，占公司总人数五分之一的正式工拿着普通员工5倍以上的工资；其次是“合同工”----除正式工以外所有的员工都是合同工，完成大部份工作的合同工跟劳务派遣公司签订合同，工资由烟草公司以一年几十万的费用委托劳务 ...
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