雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中 人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作，承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作;2 ...
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和制度建设的范畴，分析雇佣契约制度并不是其分外之事，而承揽合同又是传统有名合同之一。民法上雇佣契约与承揽契约的理论分析，并不足以应付鲜活的社会生活，以“劳务“提供为共同点分析雇佣契约、承揽契约极易引起混乱，如果以”不要求完成一定之工作或工作量者“界定雇佣契约更难，则更 ...
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.16万元护理费。原告认为，原告接受两被告的共同安排管理，为两被告提供劳务，属雇佣法律关系，对原告所受伤害应承担赔偿责任；原告为资兴建行的顾客提供 原告乐XX自2008年初开始，根据湖南省建行与湖南省人寿保险公司达成的保险兼业代理合同的约定，被资兴人寿安排在资兴建行新区营业大厅从事保险业务，当时原告与 ...
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雇期间其行为受雇主意志的支配与约束，需听从雇主的安排，按其意志提供劳务。雇员因从事雇佣活动遭受的人身损害，包括两情况，一种是雇员在从事雇佣活动中 ，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。第107条规定，因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任。由此可见，法律明确规定，损坏他人财产的， ...
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是本法所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。由此可见，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的劳动者 管理权仍属于承揽人，员工仍向承揽人负责。而劳动派遣方没有生产资料，是间接雇佣的典型，一旦派遣方将劳动者 派遣到要派方，管理权、指挥权则由要派方 ...
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责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使程怀景得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。刘自军未进行书面及口头 查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣程怀景为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为程怀 ...
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责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使徐立仁得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。刘自军未进行书面及口头 查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣徐立仁为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为徐立 ...
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给付责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使陈庆祝得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。刘自军未进行书面及 查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣陈庆祝为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为陈庆祝 ...
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责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使刘宗想得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。刘自军未进行书面及口头 查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣刘宗想为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为刘宗 ...
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责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使刘宗礼得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。刘自军未进行书面及口头 查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣刘宗礼为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为刘宗 ...
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