《劳动法》。只能适用国务院1989年颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》。七、关于仲裁时效问题，我们认为申请劳动仲裁时应该有时效的。《劳动法》第八十二 即诉至本院，请求解决。上述事实有原告提供的证据18份、被告提供的证据4份及本院调取的证据和庭审笔录在卷，这些证据已经庭审质证，可以采信。原审认为 ...
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属于劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备 越低的怪像（因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法 ...
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月1日《劳动法》开始实施以后，企业内全面实行劳动合同制，临时工也就不再存在。劳动部1996年作出的《关于临时工的用工形式是否存在等问题请示的复函》和《关于 发生之日应为公告载明的2007年1月18日，被上诉人于2009年申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，依法应驳回其诉讼请求。沈元伟答辩称：答辩人申请仲裁 ...
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条第一款之规定，基本养老保险费的征缴范围包括城镇企业及其职工，不包括村办集体企业及其职工。该厂不属于上述规定之征缴范围。你所投诉的违法事实不 养老保险费。被告立案调查后决定撤销劳动保障监察案件，原告不服被告撤销案件的决定向人民法院起诉的。双方争议的焦点在于村办集体企业是否属于基本保险费强制性征缴范围。 ...
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固定期限条款、试用期条款、休假等。大量劳动纠纷引起的劳动仲裁与诉讼不仅牵涉到企业的精力，也降低了企业的信誉。企业开始认识到与其事后处置，不如事发前预防 造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如不依法制定或含有违法条款，则员工可以据此来解除劳动 ...
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，因此本被告与原告苏新平之间的劳动争议已经处理完毕；原告与物流公司是否经过劳动仲裁前置，我方不清楚，如未经仲裁前置，那么法院受理本案与我国的相关 仲裁委员会作出撤销案件或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”故原告向法院提起诉讼亦已超过了时效。据此，依照《中华人民 ...
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、被告在接到上述《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》后，都没有提出书面异议。2009年8月3日周明雄向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被告 开庭时提供了如下三组证据：第1组，上诉人从临湘市工商行政管理局调取的企业注册登记资料，拟证明临湘市忠防镇沙坪非金属矿是成立于2008年3月17日的 ...
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的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连续工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性 没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他 ...
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1998年10月至2010年1月的社会保险？针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于原、被告的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业 ，被上诉人仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...
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公司是否于2011年3月22日解除了与谢甲的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下：一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢甲是否自此 标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...
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