大队的工作职责。且事故发生后，有关部门还未作出定论。为此，被上诉人根据劳动和社会保障局办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》（劳 、五”事件受害人的费用是由东营市农垦建安公司支付的。 17、东劳裁字（2000）16号东营市劳动争议仲裁委员会裁决书。证明上诉人被招聘为济军护卫大队的 ...
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倍工资8384元及被扣发工资 375元。四、四维公司是否应向钟韦皓支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的， 驳回上诉，维持原判。本院二审对原一审查明认定的事实予以确认。本院二审认为，上诉人钟韦皓2004年8月受伤后，2005年7月，株洲市医疗保险局认定上诉人 ...
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年11月1 0日请假；但原告至今未提供黄小芹的请假手续。 2、关于公司(2007)21号文件是否送达给黄小芹，原告陈述该文件因经无数次给被告打电话、捎信， 。后我找到人劳局才得知此事，即向人劳局申请仲裁。 3、黄小芹向西峡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会于2 009年1月7日作出西劳仲案字( ...
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因超出劳动争议范围，未获支持。2003年张水杰、苗春等34人也申请劳动仲裁并获支持2003年11月前应缴养老保险金、补发基本生活费等；2003年8月 原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人庭审中口头辩称，1、被上诉人仲裁前及仲裁后每年都多次向上诉人主张权利，一审的证人及其他证据均能证明，不超过诉讼 ...
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于本判决生效后十日内与原告赵玉金签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009年 起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止 ...
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的法院是不能在裁判中作出任何变通的。 那么，诸如小赵等虽然合法权益被劳动仲裁裁决予以保护却因为不诉而最终又丧失法律保护的情形怎么解决？为了保护弱势群体 与仲裁裁决主文一样的裁判主文，作为可以申请执行的依据；如果不起诉，无论法院是否支持原告的诉讼请求（除非是驳回原告的起诉），仲裁裁决都将归于无效，就等于 ...
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错误的基础上又对举证主体作出错误判断，导致误判。一、本案的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务， ，符合法律及公司的规定。2、答辩人解除与上诉人劳动关系后向其家属送达了除名文件，其家属收到后并未提出任何异议，也未对此申请仲裁、诉讼。上诉 ...
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职务，双方合同签订期限为五年，合同约定年薪80 000元。2008年10月15日其向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2008年12月1日，鹤壁市劳动 的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免书发放到原告处的时候，原告实际已经不再 ...
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武补缴养老保险金并无不妥。关于吴兴武申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定 与吴兴武之间缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，因此吴兴武申请劳动仲裁不受申诉时效的限制。关于金茂公司上诉称双方当事人应互为原、被告问题，一审判决将双方 ...
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文补缴养老保险金并无不妥。关于魏合文申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定 文之间缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，因此魏合文申请劳动仲裁不受申诉时效的限制。关于金茂公司上诉称双方当事人应互为原、被告问题，一审判决将双方当事人 ...
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