证明中法定代表人赵某某的签字是伪造的，公章是被告私自盖的。3、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过了仲裁前置程序，芙蓉区法院有管辖权。刘某某对证据1、2的真实性无异议， ；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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当事人参加诉讼。 26、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系？ 破产清算组作为法院指定的管理人，并不符合劳动法律法规所规定的组织，不能作为用工主体与其聘用人员 劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因 ...
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：本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年7月至 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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就存在原告所述等纠纷时至今日，早已超出仲裁委诉讼时效。综上所述，被告认为双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕，无任何争议，长期两不找期间双方 和承担劳动法上的权利义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市石景山区劳动争议仲裁委员会裁决。原审法院经审理查明:旅行社原系某 ...
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就存在原告所述等纠纷时至今日，早已超出仲裁委诉讼时效。综上所述，被告认为双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕，无任何争议，长期两不找期间双方 和承担劳动法上的权利义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市石景山区劳动争议仲裁委员会裁决。原审法院经审理查明:旅行社原系某 ...
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提供以下证据：1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也是 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ...
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一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。 劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动 ...
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年12月21日，被告陈信实申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系等。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会未能正确适用法律，作出莆城劳仲案［2011］04 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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、送达回证。第三组证据证明被告所作劳动保障监察案件撤销告知书适用法律法规正确：3-1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；3-2、《中华人民 支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题，双方存有争议，根据规定，建议原告申请 ...
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提出仲裁申请，至其2003年4月25日向仲裁委申诉，已超过劳动仲裁时效，且又未提供有效证据证明有不可抗力或其它正当理由。因此，原审认定事实清楚，判决并 2003年4月25日向仲裁委申诉，已超出了相关劳动法规规定的仲裁时效。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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