2010年1月14日送来的申请书已收悉。经审查，本委决定不予受理。主要理由如下：你要求依法撤销XX(93)101号文、确认与被申请人XX公司存在劳动关系及请求依法裁定被申请人赔偿你社会保险损失8万元的申请，因已超过法定劳动争议仲裁时效，故本委不予受理”。上述事实有原告提交的《证明》 ...
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已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.3万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： 由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中，原告 ...
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已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： ，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， ...
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已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： ，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， ...
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已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： 的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中，原告 ...
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已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： ，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， ...
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该判决提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当。一、关于用工主体。被上诉人在申请书中已经很明确地认可了其用工的主体是自然人叶景雄、张宏、郭训寿，而 应由他们负责用工问题，上诉人和五被上诉人既没有劳动关系，也不知道他们的用工情况，是否拖欠五上诉人的工资也不清楚，且也无法确认。即使叶景雄、张宏、郭训 ...
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证明原告与被告之间不存在劳动关系；证据3已过举证期，不予质证。 根据诉辩双方意见、举证、质证，结合本案的庭审情况，本院确认本案事实如下：原告秦 补偿金等争议一案，向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；3 ...
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，因匡晓勇否认不予采纳；对于匡晓勇向仲裁委员会申诉时自认聚兴公司于2004年11月告知自己被除名的事实予以确认。 原审认为，双方先后签订的两份停薪留职协议 不存在匡晓所述“系补发1996年1、2月的工资”，更不能由此得出双方劳动关系还存在的结论。原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回匡晓勇 ...
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补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付工资、奖金、及住房补贴等未果，遂于1999年10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12 劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证言及双方当事人陈述等在卷佐证 ...
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