一审确认事实一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司与司洋是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国 被上诉人司洋与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的 ...
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一审确认事实一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司与司洋是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国 被上诉人司洋与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的 ...
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广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2006）佛中法民四终字第202号 上诉人(原审被告)彭泽夫,男,汉族,1969年1月12 在支出证明单签名确认彭泽夫2005年6月至8月17日的工资34274元。彭泽夫从2005年8月18日停止工作，双方未办理解除劳动关系手续，后彭 ...
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月 20 日前到公司参加选择办理有关手续，逾期不来办理者，企业作为解除劳动关系处理；从 2000 年 1 月起公司停发工资、下岗生活费等费用，企业不再 ： 1 、双方所签自谋职业协议书是正在履行的协议，劳动者可以随时要求解除或确认无效，因此，本案未超过仲裁时效。 2 、自谋职业协议书约定应当由企业 ...
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广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2007）佛中法民一终字第772号 上诉人（原审被告）陈伟良，男，1971 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议焦点系被上诉人应否支付经济补偿金予上诉人的问题，而这取决于被上诉人解除其与上诉人之间的劳动关系是否符合法律 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过曾伟强质证确认，而且曾伟强作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟卫洲质证确认，而且钟卫洲作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁好明质证确认，而且梁好明作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁钦芬质证确认，而且梁钦芬作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过植凤奔质证确认，而且植凤奔作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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