权利是从被上诉人亲亲公司处领取工资——按每项服务费中高标准80%的提成，而何平珠的主要合同义务则是在“经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗”的 的家政服务工作中实际取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二 ...
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擅自变更席立斌原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动 年6月工资500元和2007年7月至2007年12月停工津贴2418元（邵阳市失业保险标准403元/月），并退还质保金1000元。同时，席立斌要求一纸板厂公司 ...
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，报酬按每课时15元或16元的标准计算、平均每日工作时间未超过4小时、每周工作时间累计未超过24小时的用工形式，符合该条规定，且赵建龙目前仍 。根据劳动法的规定仅有从事非全日制用工的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动 ...
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，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4.在约定竞业限制条款时应当同时 ，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人就业。 不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞 ...
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为200％支付工资；3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。 第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、 ...
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。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司 履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过法定标准， ...
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及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方严重失职 ...
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重大变化,致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的. 2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度 ...
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应视为经协商一致而解除合同，双方解除合同的行为符合法律的规定。根据该法第二十八条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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