诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计工作满10 在本单位剩余日历天数折算，确定为3天，计8463元。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，双方的劳动关系尽管由被告单方解除，但原告在被告处担任总经理职务期间 ...
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、住房公积金个人承担部分及其他法定可以从被告工资中扣除的部分由原告或原告委托的人事代理服务机构代扣代缴。该劳动合同第8.2.2条约定：原告有严重违反 并不违反法律规定，本院予以确认。关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代 ...
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再查明，神丹公司系在外省注册登记的公司。原审审理中，神丹公司提供录音材料一份、2009年4月、7月的《签订劳动合同通知书》，证明神丹公司曾于 。关于支付施某某加班工资的问题，因施某某未就相关国定节假日等加班事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动 ...
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，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、鹏飞公司应于判决生效 如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实 ...
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期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。其次 康某的实际月收入均高于5,000元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元， ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于张宝善主张2008年2月1日起至2008年12月 管理处档案以及张宝善在人防管理处领取工资的记录证实，张宝善应是2005年11月进入人防管理处工作；对于张宝善主张的加班工资问题，因张宝善主要从事保洁及 ...
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合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：劳动者提前30日以书面形式通知 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒 ...
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通报》，证明被告因为发生诉讼，职工产生了不稳定情绪，但被告解除与原告在内的三名员工的劳动合同是符合客观情况的；4、关于解除李ｘ等3位职工劳动合同致 无不当，本院予以确认，2009年9月17日开始被告无支付原告工资的义务。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，判决如下：一、被告 ...
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、腾达公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资42251.7元；3、腾达公司支付4年来延长工作时间和法定节假日 公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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有200元话费补贴。在原告拒绝被告无故、非法降低工资的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后 合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...
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