被告上海某某阀门有限公司辩称：原告与被告签有劳动合同，也不存在加班，被告已经发出公告不与原告续签合同，不存在替代性工资，故不同意原告的诉请。经审理查明：原告系 份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并 ...
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次，现单位提出不续签，我最新的合同开始是2008年3月1日，2009年3月到期，我是否有6个月的补偿？ 《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不 最近的一次合同起点是2008年1月1日以后的。之前的劳动关系也一直延续着的。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多 ...
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的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人， 较大的损失和伤害。 4月初本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持 ...
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期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。王丽英自入职以来，已连续签有七份书面劳动合同，蒂博公司应当与其订立无固定 七次劳动合同，故王丽英有权提出与蒂博公司签订无固定期限劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动 ...
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签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动 观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限 ...
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双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为续订;(2)劳动者没有《劳动 观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定 ...
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岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守 。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签， ...
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劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司 未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立 ...
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6月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳仲西乡庭（案）字 接受裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签 ...
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诉讼。本院作出（2010）徐民一（民）初字第XXXX号民事判决，判决双方劳动关系自2008年12月1日起恢复，并由某公司向孙某某支付仲裁、诉讼期间 31日到期，某公司明确表示即便最终确认双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后也不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的 ...
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