奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告 五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、甫乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依据本案认定的资料，原告在怀孕之际，不会主动离职 ...
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工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （三）乙方的工作地点：XXXX店 三、工作时间 合同期满，乙方同意按本合同约定的条件续签劳动合同的，应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业， ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合同到期后，虽未续签合同，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ...
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，一审原告黄月秋起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1994年9月连续签订数份劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳国税发 数名前职工为临时合同工，并采用一年一订的方式与原告订立了劳动合同，最后签订的合同至2008年8月15日期满。因此，从2006年8月16日原、被告 ...
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田阳县人民法院称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1月 数名前职工为临时合同工，并采用一年一订的方式与原告订立了劳动合同，最后签订的合同至2008年8月15日期满。因此，从2003年8月6日原、被告 ...
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期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2006年1月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。 被告处实习，2003年1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生育休假，产假到期后， ...
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表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2007年10 月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同 到被告××医院实习，2004年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产假到期后 ...
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一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可 公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后 ...
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2002年2月，原、被告双方订立劳动合同，合同期限至2006年2月。合同期满后，双方未再续签，而存在事实上的劳动关系。2007年10月30日， 购置税缴税发票、数码照相机发票、电脑发票、行驶证副页、登记证、劳动合同书、投诉函、补充合同、延续劳动合同协议书、仲裁受理通知书、关于催促董某先生归还公司财产的 ...
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证明该劳动争议已经仲裁； 2、2008年1月1日签订的《劳动合同》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》 起才施行，对被告李明初2008年以前的经济补偿，应适用当时的规定，《中华人民共和国劳动法》对劳动合同期满后劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店 ...
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