向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日— ...
//www.110.com/panli/panli_27799361.html -了解详情
向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年11月1日— ...
//www.110.com/panli/panli_27799036.html -了解详情
原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法 年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假补助费 ...
//www.110.com/panli/panli_27798921.html -了解详情
而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年6月1日— ...
//www.110.com/panli/panli_27798730.html -了解详情
而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年2月1日— ...
//www.110.com/panli/panli_27798729.html -了解详情
向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日— ...
//www.110.com/panli/panli_27798536.html -了解详情
而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年3月1日— ...
//www.110.com/panli/panli_27798079.html -了解详情
到劳动过程的管理都由外包商负责实施，用工单位仅对工作成果进行掌控。 Q3，哪些岗位可以使用劳务派遣？ A：与《劳动合同法》对于劳务派遣采用的倡导性规定 单位承担连带赔偿责任。 Q9，劳务派遣公司将遭受何种挑战？ A：《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日起施行，其中就劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-381454.html -了解详情
条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 “现在有一些企业赶在《劳动合同法》实施之前把工人辞退掉，这些企业会为自己的这种错误行为付出代价。一些企业用这样的办法把老员工踢开，首先在道义上面已经输了。”信春鹰说，“现在强调企业的社会责任，一个企业的社会形象和 ...
//www.110.com/ziliao/article-380713.html -了解详情
人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》 等法律、法规和国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 我市行政区域内建设工程 中有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，由监察机关实施行政问责，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪 ...
//www.110.com/fagui/law_395601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务