应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续， 1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五 ...
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应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续， 1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五 ...
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庭审，原、被告间确实未订立劳动合同，而被告苗某也拒不承认他们之间有劳动关系。原告唐某也提供不出相关证据。根据谁主张，谁举证的民事诉讼原则，原告唐某应承担 ，当王钦的家人拿到２０万元的赔偿款后，激动不已，感激之情溢于言表。该案执结后，省、市、县多家媒体进行了报道，收到了较好的社会效果。 其实，案件的调解 ...
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退还给被告； 3、被告打印的电脑清单，用以证明原告经手的保险金差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员 《关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定》；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡爱君办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由 ...
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作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业 是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以 ...
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再分配，[4]此点最能区分社会保险和商业保险，社会保险所强调的不是个人成本收益的平等，而是保险金的社会满意度；[5]商业保险遵循等价交换原则，体现个人公平， 第三人利益而订立的保险合同，从而使责任保险具有第三人性，责任保险也被称为第三方保险。[13]责任保险保障了被保险人对第三人的赔偿能力，并实际替代 ...
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于当年8月底之前到社会保障部门办理失业保险登记，但原告未予办理。1998年11月3日被告与原告签订了解除双方劳动关系的协议，双方约定于合同签订之日解除劳动 、被告解除了劳动关系之后，原告已按每年工龄500元的标准向被告支付了一次性安置费，故其不应再享受失业保险，原告也不应向其承担赔偿失业保险金的责任。 ...
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；6、被告支付原告失业保险金2464元。被告辩称：1、被告与原告签订了书面劳动合同，被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告于2010 裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于 ...
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；6、被告支付原告失业保险金2464元。被告辩称：1、被告与原告签订了书面劳动合同，被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告于2010 裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于 ...
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；6、被告支付原告失业保险金2464元。被告辩称：1、被告与原告签订了书面劳动合同，被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告于2010 裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于 ...
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