广告公司任职，违反了竞业限制义务，要求黄某赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行，任何 ...
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月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理职务，但可以继续做现在的工作， 向劳动保障监察机构反映此事。 [案情分析] 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条 ...
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元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请工伤认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《 局走的认定决定。 案例分析 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系，也包括 ...
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２１00元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《 局走的认定决定。 案例分析 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与之间形成的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系，也包括形式 ...
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裁决引起了仲裁界以及实务界的浓厚兴趣。 在此背景之下，本文拟结合具体案例分析以下问题：第一，国际投资仲裁中精神损害的概念溯源，以及国际投资仲裁庭 Bonfant诉Congo案（以下简称B＆B案） 1973年，刚果和一家意大利公司签订创建公司的协议，根据协议约定，刚果占这家联合公司60％的股份。1977 ...
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于是，事前为劳动者透彻的分析何种情形不会被认定为加班成为了避免无谓诉讼的必要手段。 ★举证责任并非倒置劳动者仍需举证证明基础加班事实 案例回放：胡先生于2008 开发总监一职。2009年7月7日，双方签订有效期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，并约定胡先生的工资标准为每月5000元 ...
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，譬如世界知识产权组织仲裁和调解中心在2010年4月和模式承认与保护协会签订合作协议，授权前者根据《电影和传媒调解和快速仲裁规则》解决有关争议；还有 就是有助于电视节目模式贸易的商业保护机制，关键性的一点就是就有关合同进行详细谈判。 前述有关案例分析表明，电视节目模式在很多国家得不到版权法的保护。由于 ...
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，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任 ？本案即属于无固定期限劳动合同解除的一个典型案例。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即 ...
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一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不 工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那李某的工伤赔偿应该由谁来承担呢？案例分析：员工入职应该提供真实有效的身份证，用人单位用员工提供的身份证信息为 ...
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广告来招揽人才，是企业最常用的一种方式。目前，从对各大招聘网站的分析来看，大多数企业都在招聘广告中对招聘岗位写明了具体要求，但是仍有不少企业只 企业所提供，实务中，如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同 ...
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