二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变 我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事合同的解除制度，在劳动合同领域，解除与终止构成并列关系。解除制度包括协商 都是在行使权利，不属于违约，更不可能承担任何违约责任。要说违约，唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已，但是法律对没有提前三十天 ...
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才能在最低工资制度之上获得更为丰厚的利益。 三、试用期内的合同解除 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止。{3}试用期是劳动关系双方互相考察的 自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格的 ...
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《劳动合同管理办法》与现在的《劳动合同法》规定的终止、解除劳动合同条件与标准不一致，与《劳动合同法》倡导的构建和谐稳定劳动关系精神不协调。各种制度的制定 、将《考勤管理实施办法》、《职工带薪年休假管理办法》、《职工工作时间的管理规定》、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、 ...
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的经济损失。 但是，通过仔细研读《劳动合同法》之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范 合同自由为原则，着重维护劳动者的合法权益。 二、劳动合同的解除具有更多的法律制约 与一般的民事合同不同，劳动合同法规定，用人单位和劳动者在试用期内行使 ...
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满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 二、劳动合同的终止 出现下列情形时，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法》第二十九条规定的 ...
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合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法》第二十九条规定的 ...
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终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一 ...
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认定。本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张 保险条例》第二十九条第一款之规定，判决如下：一、确认原告吉某某与被告上海某热力设备制造有限公司在2009年3月20日至2010年3月11日 ...
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。委托代理人郭**，女，1956年**月**日出生，住上海市**。原告**保险有限公司与被告张**劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月1日受理后，依法由审判员 的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告之间的劳动关系；不支付2008年12月7 ...
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