当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、 故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人 ...
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至2010年6月30日届满,现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系,条件已经不具备。现原告起诉请求:1、不予恢复与被告自2009年 关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2009年10月10日至 ...
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被告处工作,双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同,约定原告担任高级销售经理一职,月基本工资13360元。2008年7月起,原告 准许。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已 ...
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、陈某、庄某和朱某支付工资,但均缴纳了三至四个月的社会保险费或者外来从业人员综合保险。原告以及被告其他员工屈某、陈某、庄某和朱某于2010 单方解除劳动合同。假设双方为协商解约,则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月,原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之 ...
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合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...
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支持;对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币214000元的诉讼请求,劳动法规规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位与 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的, ...
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人民法院作出“驳回上诉,维持原判”的终审判决。11月4日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告按照每月2000元标准支付2008年7月29日 或竞争,可能从中获取相应的商业利益,依据公平原则,用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿,用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作 ...
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公司)、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司(以下简称两江能源公司)劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出(2009) 劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以作出除名 ...
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约定排除解除权的行使。因此,本案当事人“双方不得无故终止合同”的约定是对当事人合同解除权行使的限制,由于该约定系当事人自愿所为,又在合同法第四百一十条规定 合理的。合同法第四百零五条关于“因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬”的规定也充分证明了 ...
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约定排除解除权的行使。因此,本案当事人“双方不得无故终止合同”的约定是对当事人合同解除权行使的限制,由于该约定系当事人自愿所为,又在合同法第四百一十条规定 合理的。合同法第四百零五条关于“因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬”的规定也充分证明了 ...
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