）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见 分公司的上诉理由不能成立。贾洪魁是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除。南航河南分公司在原审的 ...
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再审申请人马群发申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院再审查明的事实与原审相一致。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议 ...
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旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天 生活费以及未经公司批准擅自为职工增资，及而后在矿区内张贴、发放反映问题的“倡议书”，以上行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能 ...
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劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位 ...
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劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000 ...
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解除劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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解除劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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损失，具体计算为950元÷20.92×76＝3451。24元。谢莲英该请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 款、《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均 ...
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责任。根据劳动法第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动 适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费50元由佛山市南海国达 ...
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劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定， 兵进行批评教育，也未出现《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对曹国兵作出单方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹国兵的 ...
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