，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： ...
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劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议， ，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障 ...
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：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付 1,947.38元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下： 一、原告上海某包装机械 ...
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原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原、 被告因为发生诉讼，职工产生了不稳定情绪，但被告解除与原告在内的三名员工的劳动合同是符合客观情况的；4、关于解除李ｘ等3位职工劳动合同致公司工会的函及工会 ...
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：1、原告认为被告发放至原告个人银行帐户中的4000元是奖金并非未缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金被告均通过现金方式发放，因为被告只是针对 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告 ...
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员工资格，给予除名处理，并予除名通告。椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐文田除名进行了公示。徐文田对此提出异议 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳。”因此按照上述法律规定 ...
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光明工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石光明辞退手续一事的报告》1份。2006年10月26日，宁乡电力局以宁乡县农电 的劳动关系得理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，遂判决：驳回宁乡电力局的诉讼 ...
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市不低于80元”的规定，生活费每月按100支付为宜。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条 第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应当 ...
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认为：任磊与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行 上述期间的工资1075.53元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...
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申请人的合法权利。因此，申请人根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状，望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 （ 事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十 ...
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