制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 （三）劳动法的法律属性与特点 如何给劳动法的 企业劳动合同内容显失公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分 ...
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，给予其和职工工资、劳动保险费用同等的法律地位。在《若干规定》第56条中明确规定：因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的 不仅有利于保护破产企业职工等劳动主体的利益，而且有利于对债权人合法权益的保护，既符合我国的国情，又有利于我国现行破产法律制度的完善。 试点城市国有工业企业与 ...
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同意第二种意见。 劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理呢？笔者以为不合理。理由是，劳动法律关系体现了国家意志为主导的法律特征，目的是为了保护作为弱者 争议纠纷发生后，当事人可以自由选择仲裁或诉讼 ，选择仲裁的实行两裁终局。 2、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则 ...
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单方解除权行政干预 劳动合同制度是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础，是保护劳动者和用人单位合法权益的基础。但是我国《劳动法》远不健全，行政部门对于劳动 劳动力在市场自由流动，合理配置，也要兼顾稳定劳动关系二者的对立统一，同时作为《劳动法》应当追寻的法律价值，立法和司法中应追求二者在现实状况下的 ...
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。如果没有严格的法律规定加以约束，利益的驱使可能使得某些用人单位，尤其是中小企业通过不与劳动者签订劳动合同而逃避其应承担的义务，从而侵害了劳动者合法权益。本人 此期限不应过长，本人认为应在一周内为宜。(2)建立起用人单位的劳动合同登记和申报工作。规定用人单位将劳动合同报送到劳动行政部门备案，制定操作性 ...
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合同表示不接受，而不能提出反要约。这种局面实际上是与意思自治、契约自由的法律精神不相符的。产生这种局面的原因可归纳为：（1）用人单位与劳动者的地位 。美国莱斯利教授也认为，在没有工会的参与下，雇主有绝对的权利决定雇佣的条款和条件。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍 ...
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行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定 为由交由仲裁先行仲裁后再进行处理。为了提高劳动争议处理效率，保护劳动者合法权益，《纪要》明确了法院的直接处理权。基于此原则衍生，《纪要》还明确了对于不可分 ...
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、省教育厅联合在全省中小学中开展了优秀法制教育课件评选活动。在各地推荐的基础上，经专家评审，共评出一等奖30个，二等奖60个，三等奖90 徒职教中心 24 保护劳动者合法权益 杨罡 常州华罗庚中学 25 想说爱你不容易--青少年与网络 马继宗 常州武进区礼嘉中学 26 劳动者的合法权益受法律保护 邵敏 ...
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的一系列规范一定程度上反映了劳动合同的这些原则和特性，体现了劳动法律保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系的重要宗旨和目标。 但是，我国2007 特别是在分配领域和社会保障领域，由于收入差距悬殊和社会保障缺失，低收入工薪阶层的景况不容乐观，他们往往对工作没有任何安定感和归宿感，造成了官方、富人和 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条中的等字做扩充解释。为有效保护劳动者合法权益，就业歧视纠纷的举证责任分担问题亟待有关 责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种证据极为困难。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施歧视行为的 ...
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