处于优势地位的雇主滥用权力。 (五)违约责任 对违反竞业禁止合同的救济，应以支付违约金、赔偿实际损失为主，对认定雇员后签订的劳动合同无效，则应谨慎。其一 于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、公平 ...
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违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。7、法律规定劳动者享有哪些权利？1994年7月5日通过的《中华人民共和国 社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ...
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，可不承担法律责任； 3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。 4．甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成 全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 ...
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损害的，可不承担法律责任； 3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应 、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗 ...
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下，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金。劳动关系终止后，中创公司已经按劳动合同的约定，向 中创医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对 ...
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怀明认为经济赔偿不等同于经济补偿，那必达公司是否也可认为经济赔偿也不等同于违约金呢。第二，必达公司员工手册第四章第三节作息时间明确指出必达公司为五 规定，在劳动合同经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位才向劳动者支付经济补偿金，而黄怀明并未提交证据证明本案是双方协商一致并由用人单位解除 ...
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但原、被告双方当事人是协商解除劳动合同，亦无对被告造成损失，故被告要求原告支付违约金500元，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第 形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 ...
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的脱密措施。第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的 用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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未改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同 ，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成经济损失的， ...
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采取相应的脱密措施。第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资 单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的 ...
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