规定，经指出仍不采取措施改正，本人要求解除劳动合同的；８．劳动者面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行合同，并征得用人单位同意的；９．劳动者触犯刑律，被依法 每提前一年支付本人辞退前标准工资一个半月。劳动者如属于第十七条第８项情况而不能履行合同，或未经用人单位批准而擅自离开岗位的，也要赔偿对方的经济 ...
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周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方 福利待遇 劳保服务及其他必备用品。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必备的安全防护设施，发放必要的 ...
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按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由 保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十二条工会支持公司劳动保护管理，配合 ...
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一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须 ，应当提前支付。 （五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及 ...
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按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由 保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十二条工会支持公司劳动保护管理，配合 ...
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档到本行业基准费率的50%。具体浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出调整方案，报统筹地区人民政府批准向社会公布后施行 ）受伤职工外地就医交通、食宿费；（四）五至六级伤残职工伤残津贴；（五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十三条工伤保险基金建立市级储备金制度 ...
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低于当地最低工资标准。最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三 稳定就业的务工人员，准予其本人在就业地落户。第三十六条卫生行政部门应当将务工人员纳入当地疾病预防控制和医疗救治规划，并做好随同适龄子女的免疫接种工作。第三十 ...
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规定支付劳动报酬的；(三)经劳动保护、劳动卫生监督机构确认，用人单位劳动安全卫生条件不符合法律、法规规定标准的；(四)用人单位强迫劳务工超过法定工作时间 第五章 劳动报酬和社会保险第三十六条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的 ...
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，乡(镇)、街道办事处逐步建立康复站，为残疾人实施康复医疗。政府鼓励卫生医疗单位低偿或无偿为残疾人进行康复医疗。第七条 市残疾人联合会建立残疾人用品用具供应 虽不满二十年但连续从事特殊教育工作满十年，并在特殊教育岗位上退休的教职工，其特殊教育津贴纳入退休费基数。第二十五条 对侵害残疾人合法权益的单位或 ...
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市人民政府民政部门负责本实施细则的组织实施。教育、劳动和社会保障、房地、卫生、残联、公安等行政部门按照各自法定职责做好城市低保工作。 第二章 城市低 评估标准计算。 第十五条 与企业解除劳动合同后，领取各种一次性经济补偿费、安置费的职工和一次性领取失业保险金的失业人员，应当按照规定及时办理养老、医疗 ...
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