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合同原因是王某某不同意签订劳动合同,且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理 期间存在迟到、早退现象,威朗公司也可以依据公司规章制度给予王某某辞退处分主张,本院认为,用人单位解除劳动关系,应当对作出该决定时向劳动者明示理由 ...
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元、违法解除劳动合同赔偿金6,500元。意特佩雷斯公司辩称,唐某不符合领取代通金条件,唐某严重违纪,不属于违法解除劳动合同。要求驳回唐某请求。 意特佩雷斯公司《奖惩条例》,该条例第八条规定,员工如有利用工作之便涂改单据,中饱私囊行为,将给予辞退处理。2009年6月15日,意特佩雷斯公司依据上述 ...
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原告确认被告已付清每月提成,其主张半年提成系年度分红。本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议, 提成请求,不符合双方所签《附加条款》约定条件,原告要求被告支付半年提成诉讼请求,依据不足,本院不予支持。据此,依据《中国人民共和国劳动合同法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_3700673.html -了解详情
,应当符合法律规定条件,如合同到期等)15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》,其与用人单位签订劳动合同应 正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。(用人单位来讲在员工签字工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费,每月按照总和计发工资,保留证据, ...
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试用期内有权随时辞退员工,请问公司回答有法律依据吗? 律师解答:用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但必须遵守《劳动合同法》规定条件和方式。 ; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 根据以上法律规定,如果公司要在试用期间解除劳动合同的话,可以要求公司说明解除 ...
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,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作内部调动,湖南徐记有权根据合同行使对员工这一基本管理权利,这一点何菁实际 、1、根据劳动合同法,劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式,用人单位无权对劳动岗位等单方面变更,书面变更必须双方签字认可;湖南徐记无法出示何菁从 ...
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法规考试,1 998年签订了聘请合同,1999年12月因省工商体制改革被辞退。2000年初至2007年12月原告又继续聘请被告刘庆渡为临时市管员 人员,不再纳入城镇职工基本养老保险参保范围,可由原所在单位参照国务院国发[1978]104号文件规定条件,酌情发给生活费”。经与原文件核对,《湖南省劳动和 ...
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矿工12天,严重违反了被告公司制定员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》规章制度,已经符合解除劳动合同条件。被告依据《中华人民共和国劳动 在劳动合同中向劳动者告知,可以作为用人单位用工管理依据。再则即使《员工手册》不具有合法性,不能作为用人单位用工管理依据,本案上诉人在纠纷产生以后 ...
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、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面管理,而派遣单位负责受派员工录用、培训、社会保险等非生产劳动方面管理,因而两种管理分离到两个不同 上限规定,国家规定法定离退休年龄意义在于劳动者在年老时获得帮助和补偿以满足其基本生活需求法定条件,而非禁止劳动者再次就业条件,因此将劳动者已达到离退休 ...
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劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件辞退处于试用期员工,前提必须有自己录用 每个职位条件能有数十项之多,而不想我们有些公司招聘条件只有三言二语。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查,一旦在试用期解雇员工而 ...
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