日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。被告 解除劳动合同的经济补偿金11,100元。该仲裁委员会于同年12月18日受理后安排2009年9月10日开庭，原告遂以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提出 ...
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城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。被告上海某国际物流有限公司未作答辩。经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，月工资为4, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条 ...
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。原告上海某塑料材料有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月2日立案受理。由审判员徐晓枫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海某 原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一，故要求 ...
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2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；2、 被告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。关于2008年5 ...
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规定支付原告停工留薪期工资，原告老乡帮原告向被告提出合理要求，被告遂于2010年1月19日通知原告解除劳动合同，并于次日结算了原告2009年3月4 不符常理，其结算工资的行为只能证明其违法解除了劳动合同。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16,604元。被告XX公司辩称，被告从未通知原告 ...
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%支付其2007年度10天以及2008年度6天的年休假折薪。被告答复：公司可以安排年休假，但需要将双方解除劳动合同的日期向后移，直至年休假完全休完；即便你 报酬。原告于2008年6月30日因辞职而致双方劳动关系终结，且在被告提出可以通过延后劳动合同解除日的方式安排原告休年休假时，原告也未同意，故造成 ...
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处理通告。证明被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。11、巡展配货清单。证明被告2009年8月 ...
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被告某某机械有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月24日向本院提起诉讼。本院经审查后于2009年11月27日立案受理，依法适用简易程序，于2010年 原告因故离开被告公司。为此，原告于同年1月9日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金 ...
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詹某某为与被告某某石业有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月10日向本院提起诉讼。本院经审查后于当日立案受理，依法适用简易程序，于2009年12月4 月24日，原告去被告处准备上班时，被告却以其已支付的1200元是作为解除劳动合同的经济补偿金为由，不安排原告工作。双方当即发生争议。原告为此于同年 ...
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制品公司（以下简称某金属制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月14日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金131,335.60元；2、支付原告代通知金5,969.80元；3、支付原告11天未休 ...
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