参加工作5年多了，同年进公司的同事工资都涨了，就自己的还和刚进公司的大学生一样，看不到发展前景。大学生第二年转正就比我多。跟领导反映，领导不管，这该怎么办？ 补充说明：一开始半年不属于公司员工，属于承包商，半年后成为公司正式员工，但一直没有得到正式员工待遇。真诚感谢各位律师的回答。...
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被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室钥匙， 这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿 ...
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指劳动者一方对劳动合同对方当事人及有关重要情况的认识存在缺陷，如认为招工方福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。如果用人单位以欺诈的手段，与劳动者签订、变更 在签订劳动合同时，企业遵循了诚实信用原则。2）用人单位在与员工磋商签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大 ...
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班，今天我提出辞职了，今天就叫我走了，但辞职报告上写的是自离，没有工资，我想请问一下，签了这个合同没满一个月走了，就没有工资吗？这个 由于乙方自身原因导致的伤残病故。 4、对于培训实习期表现优秀的员工，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。 二、一方的权利与义务： ...
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公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门 ...
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处理协议》，原告应是被告工伤赔偿的责任主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告 ，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件，因此，原告应向被告 ...
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处理协议》，原告应是被告工伤赔偿的责任主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告 的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%。”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件，因此，原告应向 ...
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如何计算进行约定，我于2010年10月到2011年1月休产假，产假期间公司没有发工资，休完产假回来上班后公司帮申报了社保津贴，直到9月份生育津贴才拔下来（还是个人自行追问公司多次才给予），生育津贴拔下后就没再发工资，公司的各福利待遇我们员工一直不太了解，没见过书面通知，我是剖腹产，生育津贴三个半月 ...
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通过了考察期，可是却还没签合约，跟老板反映，他就说很快签。可是这家公司待遇不好，不给员工买社保，说好的提成也没有，我的身体也不舒服，现在我想辞工，要是老板以没有劳资合同证明我在他的公司上班，不给我发工资怎么办?公司员工都没有工作证，考察期的那个星期也没有上下班打手指摸，也就是我打手指摸的时间 ...
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我们公司是外资企业。由于车间工人对公司的待遇不满而闹罢工，然后公司只针对车间产线工人调薪，增加工龄工资，即是满一年加一百。别的部门，例如保安，清洁工等员工就享受不到工龄工资的待遇，请问这合理吗，违法吗。谢谢。...
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