解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求舟山市金利螺杆实业有限公司承担连带责任，其请求 螺杆实业有限公司支付赔偿金10万元，该委于2010年10月15日作出了不予受理案件通知书。之后，华业公司向原审法院起诉。另查明，华业公司与舟山市金利螺 ...
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劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。1）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用 将处理结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的 ...
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。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、关键 学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在 ...
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先生的行为构成旷工。本案中，公司以内部规定作为辞退刘先生的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除 处罚方式也应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 优先适用劳动合同的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其 ...
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是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不 ，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动关系，经被告要求其与开封博达集团公司解除劳动关系，而原告 ...
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了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议 的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司 ...
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2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现 、劳动合同、《报关员岗位职责》、《员工转正考核表》、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经 ...
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》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12月16日， 仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之日起 ...
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3000元；8、支付工商信息查询费80元；9、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除或终止劳动合同的书面证明。2010年4月14日，长沙市雨花区劳动 制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除 ...
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，负责解决这些员工的再就业问题，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张双方 ...
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