你好，我想问下在电子厂在试用期内做了一个月，说满一个月才有工资，一个月后离职要求写离职报告要提前半个月，不这样做就说拿不到工资，请问那需提前半个月吗？听说试用期只用提前三天，如按公司要求提前半个月才发工资，请问公司这样做合法吗？...
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都是单位承担150元，剩余的673都是从我们工资里面扣，而且每次发工资都没有工资条。今年3月10号我提出了辞职，到了3月底离职。在我的一直要求下，我说不要交 要办转移手续，社保局打出的我的个人账户7个月才790.45元。请问我可以投诉单位吗？这样单位办的社保是不是违反的劳务合同，带有欺骗员工的性质。...
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合法吗？我若离职能拿回我的证书吗？还有就是公司每年都组织一次这样的考试，从不询问我们的意见，就直接从工资里扣除报名费，而且有的员工在考试的当天必须上班，没时间考试，请问公司这样做对吗？...
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金额均与事实不符，本会依法予以调整。因本案申请人于2012年3月16日已离职，另根据月计薪天数21.75天计算，被申请人应支付申请人2011年10月至 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，兹裁决如下： 一 ...
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我交的那部分。当时合同上也没写五险一金，但是每月的工资单上显示每月扣除的公积金额。以前员工辞职时，老板说只有两种选择要么只给自己交的那部分，要么 如果等补交的话，新公司如果交公积金他们就补交不了。之前离职的员工都放弃了。现在有几个问题想问一下； 1.这种情况离职时怎么才能要回公司交的那部分，不能等补交 ...
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？现在的问题是，公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书，而且离职承诺书上说---------放弃对贵公司（包括但不限于贵公司、接任者、附属机构、员工、主管 补偿、债务和其它已知或未知等涉及金钱的请求。放弃对贵公司就有关任何工资、福利费、管理费、奖金、社会保险费、解雇费、额外福利、贵公司承诺的其它 ...
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，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。并财务室人员告知年终奖金另算， 完成的贡献，基于何种说辞？逻辑存在的问题的十分明显。就算绩效考核是在12月份的行为，我认为不能因我提前20天离职，否定我之前11个月多为单位 ...
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公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有 签合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工资（试用期工资）为员工基本保障工资。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合 ...
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对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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似职业病人，要求单位恢复劳动关系且缴纳社保，但单位没有给我回复，也没有给工资，只是恢复缴纳社保到6月底，其后又无理由单方面终止了。 3、根据劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以不给最后的工资为由强迫我在处罚性质的辞退 ...
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