7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。原审法院认为，本案争议焦点有两个方面，一是本案是否可以直接由法院受理的问题， 是错误的。而且北京赛多利斯仪器系统有限公司的说明材料是对自己原陈述的随意变更。这一变更显然没有证明力。三、原审判决适用法律错误。原审判决认定入库单 ...
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的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反 ，不能证明就是艺华厂的出勤卡；证据五艺华厂的工资表因没有原件核对，对其真实性有异议。 伦汝顺未到庭质证，视为其放弃该项诉讼权利。本院对何木 ...
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梯斯商贸有限公司之间《工矿产品购销合同》及汇款凭证、孙杰、朱雁军员工登记表、孙杰辞职报告、被告《液压扭力扳手》宣传册，被告向本院提供的被告与紫江公司 规定，销售不知道是侵犯注册商标专用权的产品，能证明该产品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。上述规定表明，判断被告在本案中的销售行为是否侵犯了 ...
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萍的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者 合同，延长李顺萍的工作时间，因此李顺萍辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审期间没有新的证据材料提交。经审查，本院对原审 ...
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为由，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，请求判令二被告立即停止侵权，公开赔礼道歉并赔偿经济损失100万元。原审法院经审理查明:1994年新桑达公司开发完成瑞得来转 错误导致的错误数值相同、在鉴定材料中出现新桑达公司员工的笔迹作出合理的解释。上述事实有发明专利申请公开说明书、获奖证书、保密守则、保密合同、 ...
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，原告与父母原购买本市江宁区住房一处。2010年4月30日，原告与自己母亲签订《房地产买卖契约》，将属于自有份额1. 37平方米以1 0000元出售归所有 两次诉至法院离婚过程中，被告在很长时间都坚称双方感情存在，且并没有反映原告以前有过随意动手行为，故依仅此次肢体冲突，并不足以证明原告实施了家庭暴力 ...
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等问题，应当予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳 争议仲裁委员会查明的事实一致。上述事实，有长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、 ...
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，使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于 “跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法 ...
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不称职和违规才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺 搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。 4、如果请咱们所 ...
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一审判决认定CTBD公司对技术图纸采取了保密措施，并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司15万元没有事实依据。因此，请求撤销一审判决，驳回CTBD公司的诉讼请求。 北京市 对其侵权不予认定，虽有不妥，但不影响案件的判决结果，因而只需在二审判决中酌情纠正即可。另外，鉴于CTBD公司与员工签订的劳动合同中，已 ...
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