饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式 严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照 ...
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规定有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解除：证明不符合录用条件；违反规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立 行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的做法是不符合 ...
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经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的 ，是选择财务投资者还是战略投资者，优先股设定，企业估值多少，是否签订对赌协议。选择投资机构的方式不同，可能丧失控制公司，优先股重大保护投资者的优先权 ...
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，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责 第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加工…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡 ...
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保安部报告暨收据》，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因 劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄伟还签订了一份保密协议；被告黄伟还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册 ...
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、企业安全生产制度的制订和落实情况、企业安全生产和重要设备的办证情况、员工培训和持证上岗情况、安全生产宣传情况、应急演练情况、消防及必要设备设施的 性质：生产安全责任事故。四、事故发生的原因（一）直接原因为检修作业人员违反操作规程，未严格按照《厂区设备内作业安全规程》（HG23012-1999）的规定 ...
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。2007年1月1日，中国XX通信集团重庆公司与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，中国XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其 并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动 ...
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证人应当出庭作证，本案没有一个证人出庭作证，接受辩护人及当事人的质证和询问，违反刑事诉讼法的规定；4、本案不具备中华人民共和国刑法修正案（七）关于“组织、 一名下线发卡企业收益2000元。公司主要靠何总不定期的去全国各地召开培训会吸引服务商加入。公司发展的服务商已经遍布全国绝大多数省份，大概有四百多 ...
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劳-希尔向甲方提供的原版《English Zone》教材及其教辅，开展北美少儿英语教学培训；……3、乙方不能将“希望英语”商标、标识对其他任何机构或个人授权；三 为乙方临时提供部分教师支持，乙方根据员工的薪酬水平和工作量支付报酬。五、乙方权利和义务：1、乙方依据本协议使用“希望英语”商标和标识； 2、 ...
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是统一的价格，统一的经营方式，统一的经营管理模式，并对连锁经营店的员工进行统一培训、帮助、指导管理和营销等。两原告对被告的话信以为真，2009年元月31日 ，其损失是其对自己的能力认识不足而盲目行事造成的。被告没有违反任何与原告签订的协议，原告的诉讼请求没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明 ...
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